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2022-07
7月11日至21日，公司開展夏季送清涼慰問工作。公司領導帶隊前往一線廠區、施工現場慰問在高溫天氣下奮戰在一線的職工，為其送上清涼物資和防暑藥品，感謝他們為公司發展和民生保障作出的貢獻，叮囑子公司要加強員工關愛，認真落實防暑降溫和勞動保護措施，做好高溫下的生產安排。黨委副書記、總經理楊磊前往成都排水公
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2022-07
起航追夢，未來可期公司新入職員工懷揣著最熱烈的青春正式開啟嶄新的旅程7月1日至7日，公司2022屆校招生入職培訓順利舉行，讓我們一起來精彩回顧。入職開班儀式環境萌新們蓄勢待發7月1日，來自各高校的60余名應屆畢業生在培訓中心參加2022屆校招生入職培訓開班儀式。開班儀式上，公司對新加入
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2022-07
四川省城鎮供水排水協會到沱源公司調研智慧水務系統建設工作6月1日，四川省城鎮供水排水協會一行到沱源公司調研智慧水務系統建設工作，雙方就供水企業信息化整體規劃、智慧供水建設規劃、管理需求設計、軟件功能架構、智慧管理服務等方面進行了深入交流和探討，現場觀摩了公司已投運的智慧水務系統功能展示，并充分肯定了
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2022-07
隨著公司發展步伐的加快，為進一步滿足公司對專業化復合型人才的需求，深挖公司人力資源潛能，切實提高職工工作水平和崗位技能，公司持續開展職工賦能培育工作。一是選拔本部優秀員工深入各子公司生產管理廠所、一線業務單位，通過在運行值班崗、維修維護崗、管網搶修崗等一線崗位輪崗，熟悉具體生產流程、重要節點。二是將
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2022-06
6月20至24日，公司組織開展2022年第一次廠級標準化管理培訓。本次培訓邀請公司內外知名技術專家授課，主要針對污水處理項目工藝及設備維保等領域，通過“理論+實操”形式深入淺出地講解廠級標準化管控重點、工藝要點、重要設備的維修保養要求等內容。24日，培訓結束后公司組織參培人員進行了培訓交流，分享了此
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2022-06
6月21日，公司與海天水務集團開展業務交流。會上，公司對公司基本情況、財務資金信息化建設背景、項目建設進展情況及建設成果進行了介紹，雙方就財務資金信息化建設的重點、難點問題進行了交流探討。海天水務表示要進一步加強與公司的交流合作，汲取財務資金信息化的寶貴經驗。
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2022-06
6月20日，公司組織學習最新《污水處理廠低碳運行評價技術規范》（T/CAEPI49-2022）。該標準為我國污水處理領域首個低碳團體標準，由中國環境保護產業協會城鎮污水處理分會組織制定。通過學習該標準，提高員工對污水處理廠低碳運行工作的系統認識，為污水處理領域的低碳運行評估工作筑牢基礎。
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2022-06
為全面貫徹市委市政府、區委區政府關于高校畢業生就業工作的指示精神，強化高校畢業生就業服務，公司于6月18日至19日積極參加由成都市人社局、成都市博覽局共同主辦的2022年“成都市‘百日萬企’高校畢業生大型公益招聘暨產業‘建圈強鏈’人才招聘會”。作為參加本次招聘會的大型成都市屬水務環保國有企業，公司積
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2022-06
成都排水公司劉煦被命名為2022年“成都工匠”5月11日，排水公司監測站劉煦經申報推薦、資格審查、專家評審、市產業工人隊伍建設改革工作領導小組審核、社會公示、市委人才工作領導小組審批等規定評選流程，現以市委、市政府名義該同志為2022年“成都工
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2022-06
公司2022年限制性股票激勵計劃已經公司股東大會審議通過，董事會根據股東大會授權，已審議通過了股份授予事項。2022年5月31日，公司組織召開2022年限制性股票激勵計劃股份授予工作會議，安排后續股份授予相關工作。
